Урок по экономике"Факторы формирования заработной платы". 10-й класс

Основные факторы, определяющие предложение труда. Выступая продавцом на рынке труда, человек продает 1 свое время, которое он мог бы израсходовать другим способом; 2 свои силы; 3 свои знания и умения накопленный им человеческий капитал. Можно считать, что на рынке труда ресурс труд измеряется в количестве времени затраченном на труд в течение некоторого периода. Например, в рабочих часах в месяц. И такой подход выглядит достаточно правильным, если вспомнить, что, как правило, заработная плата работника пропорциональна затраченному им на труд времени. А теперь определим от каких факторов зависит предложение труда, то есть количество времени, которое работник согласен провести на рабочем месте: Как правило увеличение заработной платы способно увеличить количество времени, которое работник согласен отдать работе. Уровень дохода, который нужен потребителю. Понятно, что чем выше доход, который необходим потребителю, тем большее время он согласен провести на рабочем месте при той же самой заработной плате. Уровень необходимого дохода в свою очередь определяется несколькими факторами, среди которых нужно отметить:

Борисов Е. Экономическая теория

Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы Среди рынков факторов производства рынок труда занимает особое место; объектом взаимоотношений здесь высту-пает труд — ресурс, неотделимый от человека, наделенного специфическими свойствами психофизиологическими, со-циальными, культурными и др. Эти особенности существенно влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда — заработной плате.

Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами, предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со стороны населения; сфера контакта продавцов и покупателей трудовых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает работать занятые и безработные , и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг.

Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство.

Цена труда, факторы, влияющие на ее величину.: В условиях рыночной экономики заработная плата кажется простым и ясным явлением. за проданный товар совершенно по-разному подходят его продавец и покупатель.

Заработная плата Человек для удовлетворения своих потребностей , для достойной, активной и интересной жизни должен трудиться. Труд — это деятельность, направленная на создание товаров и услуг с использованием способностей, знаний, умений, физических сил, своего времени Трудовые ресурсы — это та часть населения, которая имеет способности и возможности заниматься трудовой деятельностью. Рынок труда Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Факторы, определяющие спрос на труд: На рынке труда работники отличаются, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. Однородные услуги труда работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы отсутствие монополии.

Смысл этого термина понятен без труда - речь идет о деньгах, которые платят"за работу". Экономисты современности по-разному отвечают на этот вопрос. До сих пор нет единого мнения по этому одному из самых сложных вопросов экономической теории. Обратимся к самым распространенным. Выручка за произведенный продукт.

Фирма"Вкусняшка" производит пирожки.

Урок по экономике"Факторы формирования заработной платы". й класс Продавцом на рынке труда выступает. А.фирма.

Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон рис. Объединив оба графика — кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью.

В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате. Поэтому точка определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения трудазаработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

Равновесие на конкурентном рынке труда Производительность труда - важнейший экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве как отдельного работника, так и коллектива предприятия в целом.

Ваш -адрес н.

От цены прямо зависят условий жизни большинства граждан. Но всё по-другому у продавцов труда. Как правило, труд — это единственное, что они могут продать. Обычная для рынка конкуренция между продавцами и покупателями первые хотят продать подороже, вторые — купить подешевле на рынке труда достигают степени острых противоречий.

Факторами,.влияющими на рост предложения трудовых услуг, являются: а) ж) действия профсоюзов как монопольных продавцов трудовых услуг, ставок заработной платы; з) возможность других источников получения дохода.

Заработная плата и занятость. Ценообразование на рынке труда. Процесс формирования цены на труд в силу своей специфики не может быть сведен к установлению спроса и предложения на рынке труда. Необходимо учитывать множество разнообразных факторов, влияющих на ставки заработной платы конкретных работников в реальной экономике. Рассмотрим современные теории заработной платы. Особенности рынка труда Большинство основных предложений модели рынка приходят в противоречие с реальным положением дел в трудовой сфере.

Ликвидность товара предполагает возможность полного отчуждения товара от продавца, то есть безвозвратную передачу товара покупателю. Однако работник как продавец труда неотделим от самого процесса труда. Поэтому некоторые экономисты утверждают, что работник продает не труд, а свою способность к труду — рабочую силу. Однородность товара предполагает полную тождественность двух любых его единиц. Для труда это предположение нереалистично, поскольку его качество существенно зависит от личности работника, его способностей и квалификации, условий труда и т.

Уникальным свойством труда является зависимость его качества от цены ставки заработной платы. Абсолютная делимость товара предполагает возможность продажи любого его количества.

11. Рынок труда и заработная плата.

Его доход относительно продавца-консультанта выше примерно в 5 раз. Такая разница обоснована уровнем ответственности. Продавец работает с клиентом, хорошо ориентируется в ассортименте. Управляющий отвечает за формирование заказов, согласовывает бюджеты, занимается разработкой систем обучения и мотивации, контролирует деятельность управляющих магазинов, следит за соответствием принципам мерчандайзинга, которые приняты в компании.

В целом могу сказать, что разница в доходе рядового сотрудника и генерального директора всегда пропорциональна масштабам бизнеса: Помимо постоянного контроля над процессами, происходящими внутри компании, гендир должен подавать правильный пример сотрудникам и пробуждать в них стремление восходить по карьерной лестнице.

На рынке труда предприниматели и продавцы рабочей силы совместно ведут Компенсация за труд представлена не только заработной платой, но и Какие три фактора влияют на уменьшение доли заработной платы в .

Масштабы средств производства Рис. Производственные факторы, определяющие величину нормы прибыли. Величина нормы определяется главным экономическим фактором - величиной массы прибыли. Все, что умножает эту массу, прямо сказывается на степени выгодности бизнеса. Рентабельность зависит также от структуры авансированных на производство средств, а именно - от удельного веса расходов на оплату труда работников.

Предположим, на двух предприятиях применен одинаковый по величине авансированный капитал. Но на первом из них израсходовано относительно больше средств на наем рабочей силы. Тогда именно здесь - при прочих равных условиях - будет создано больше прибыли, а стало быть, будет выше норма прибыли. На годовую норму прибыли воздействует скорость оборота средств, затраченных на производство. Когда эта скорость возрастает, то к предпринимателю быстрее возвращаются израсходованные им деньги, в том числе использованные на заработную плату.

В таком случае при прежней общей величине капитала увеличиваются размеры производства, возрастает прибыль, а в итоге - увеличивается рентабельность. Повышению нормы прибыли способствует экономия затрат на средства производства. Сбережение достигается благодаря внедрению прогрессивной техники, технологии и организации труда, путем увеличения количества рабочих смен в течение суток и др.

ЕГЭ. Экономика. Тема 23. Рынок труда.Заработная плата

Факторы, влияющие на размер трудовой пенсии Разместил: Размер пенсии зависит от суммы начисленных и уплаченных страховых взносов на ОПС. Чем больше взносов начислено, тем больший размер пенсии получим. Поскольку тариф определен законодателем, то переменная величина — размер заработной платы. Чем выше заработная плата, тем больше взносов будет начислено и уплачено за конкретное ЗЛ.

Факторы, влияющие на величину заработной платы При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и.

Характерно, что работники недовольны не столько величиной зарплаты, сколько её несправедливостью, отсутствием её связи с результатами их труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, резкой разницей в оплате однородных специалистов на предприятиях одного региона. Отсюда — текучесть кадров, нестабильность коллективов, потери предприятия на обучении постоянно обновляющихся кадров и т.

Решая задачи организации заработной платы, руководитель часто упускает из виду, что у него и его работника — объективно взаимоисключающие задачи: Как правило, традиционное мышление и стремление к экономии на заработной плате приводит к росту других видов производственных затрат. А в отраслях промышленного производства, где прямые затраты труда, то есть заработной платы, составляют незначительную часть стоимости продукции, экономия на заработной плате — типичный пример непрофессионального менеджмента.

Они неплохо осведомлены о рыночной ситуации с оплатой аналогичных специалистов и хотят получать за свой труд справедливую и понятную им заработную плату. Как разрешить эти противоречия? Как построить оптимальную с точки зрения и работников, и работодателей систему заработной платы на предприятии? Каждый профессиональный руководитель задаёт себе эти действительно важные и сложные вопросы. Сложные — потому что качественно справиться с задачей разработки эффективной системы заработной платы может только профессиональный консультант с достаточным опытом работы по управлению и материальному стимулированию персонала.

Факторы формирования заработной платы

На рынке труда работники могут отличаться, в частности, способностями, квалификацией, производительностью, опытом, а работы различаются по требуемой квалификации и условиям труда. При покупке рабочей силы продолжительность контрактов продавца и покупателя имеет существенное значение: Человеческий капитал — запас интеллектуальных способностей и практических навыков, полученных в процессе образования и практической деятельности человека, а в экономической науке — способность людей к участию в процессе производства.

Характерные черты конкурентного рынка труда 1. Однородные услуги труда работники с одинаковой квалификацией и производительностью труда. Никто из покупателей и продавцов трудовых услуг не может повлиять на ставку заработной платы отсутствие монополии.

Средняя часовая заработная плата - это заработная плата за один оплаченный . На величину реальной заработной платы влияют следующие факторы: .. кончая низкооплачиваемыми должностями помощников продавцов и.

Рынок труда и заработная плата. Рынок труда — общественный механизм, объединяющий покупателя и продавца рабочей силы, для удовлетворения собственной потребности. Он выполняет 2 функции, экономическую и социальную. Объектом на рынке труда является не сам труд, а способность человека к труду или услуги труда. Спрос на труд — сумма спроса, предъявляемого всеми предприятиями различных отраслей, использующих труд в хозяйственной деятельности.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины зарплаты.

Курсовая работа на тему “Дифференциация заработной платы”

Цены альтернативных товаров, которые могут быть произведены с помощью данных ресурсов Принимая решение о производстве и продаже данного товара, производитель выбирает между множеством альтернативных способов использования имеющихся у него ресурсов. Производитель выберет возможность произвести данный товар тогда, когда это будет для него эффективно, то есть когда он сможет произвести товар с минимальными альтернативными затратами минимальными издержками упущенных возможностей оп производству другого товара.

Например, владелец земли может выращивать на ней сельскохозяйственные культуры или заниматься коттеджным строительством. Когда цена коттеджей растет, это увеличивает стимулы строить и продавать коттеджи, а не выращивать и продавать картофель.

В статье анализируются факторы, оказывающие воздействие на спрос и Разъясняется, как формируется заработная плата на различных рынках. The factors influencing on the supply and demand are analyzed in the article. для обеих сторон - покупателей и продавцов рабочей силы (Стыцюк, ).

В процессе производства жизненных благ и услуг продавцы труда расходуют свою рабочую силу, то есть способность к труду или совокупность физических и духовных способностей. Рабочая сила, будучи источником дохода своего собственника, лишь на время передается в пользование покупателя производственной фирмы , который выплачивает цену за пользование услугами этого фактора, но не приобретает его в полную собственность. Чтобы иметь возможность постоянно продавать труд, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою способность к труду, а также удовлетворять свои социальные потребности.

Поэтому первый социально — воспроизводственный фактор — стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы и содержания нетрудоспособных членов его семи, определяет низшую границу стоимости воспроизводства рабочей силы. Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, — уровень квалификации работника. Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

Третий социально-воспроизводственный фактор, связанный с величиной заработной платы, - национальные различия экономических и социальных условий жизни в различных странах.

Какие формулы использовать при расчете KPI